Sākums / Darba aizsardzības apmācība uzņēmumā
Darba aizsardzības apmācība uzņēmumā
"Apmācība darba aizsardzības jautājumos" nozīmē trīs dažādas lietas ar dažādām prasībām. Šeit — kura ir kura un kas paliek darba devēja atbildībā.
Frāze "darba aizsardzības apmācība" praksē tiek lietota vismaz trijās nozīmēs: speciālista izglītība, jaunā darbinieka ievadapmācība un instruktāža pie iekārtas. Tās ir trīs atsevišķas lietas, un tikai daļu no tām reglamentē viena un tā pati kārtība.
Trīs daļas, kas veido apmācību uzņēmumā
MK noteikumu Nr. 749 9. punkts nosaka, ka nodarbināto apmācība darba aizsardzības jautājumos ietver:
- ievadapmācību;
- instruktāžu darba vietā — sākotnējo, atkārtoto, neplānoto un mērķa;
- tematisko apmācību par konkrētu darba aizsardzības jautājumu.
Trešā daļa uzņēmumos tiek aizmirsta visbiežāk, tāpēc par to zemāk atsevišķi.
Apmācības veidu izvēlas darba devējs — un tā ir atbildība
8. punkts — burtiski
"Darba devējs nodrošina nodarbināto apmācību darba aizsardzības jautājumos, izvēloties tādu apmācības veidu, kas atbilst nodarbinātā profesionālajai sagatavotībai, ņemot vērā nodarbinātā izglītību, iepriekšējo apmācību, darba pieredzi un spējas, kā arī uzņēmuma specifiku."
Šis punkts ir svarīgāks, nekā izskatās. Apmācības veids ir darba devēja izvēle. Ja izvēlētais veids konkrētajam cilvēkam nestrādā, tad neizpildīts ir 8. punkts — nevis darbinieks ir vainīgs.
To pašu atkārto Darba aizsardzības likuma 14. pants:
14. pants — burtiski
"Darba aizsardzības instrukcijām un apmācībai ir jābūt nodarbinātajiem saprotamai un piemērotai viņu profesionālajai sagatavotībai. Darba devējs pārliecinās par to, ka nodarbinātais ir sapratis darba aizsardzības instrukcijas un apmācību."
1. Ievadapmācība
Ievadapmācībā nodarbinātos iepazīstina ar darba aizsardzību uzņēmumā, un to nodrošina visiem nodarbinatajiem neatkarīgi no izglītības un darba stāža, uzreiz pēc darba, ražošanas vai mācību prakses uzsākšanas (10. punkts).
12. punkts uzskaita, kas tajā jāiekļauj — desmit jautājumu bloki no uzņēmuma darbības veida un būtiskākajiem riska faktoriem līdz drošības zīmēm un rīcībai ārkārtas situācijās.
13. punkts nosaka, kā to organizē: "piemērotos apstākļos, ja nepieciešams, izmantojot tehniskos mācību un uzskates līdzekļus (piemēram, plakātus, maketus, modeļus, videofilmas, kā arī individuālos aizsardzības līdzekļus un citus palīglīdzekļus)".
Un 14. punkts prasa pārbaudi: "Par ievadapmācībā izklāstītā materiāla apguvi persona, kura veikusi apmācību, pārliecinās pārrunās ar nodarbināto." Pārrunās — nevis ar parakstu.
Kur ievadinstruktāžā pazūd speciālista laiks
2. Instruktāža darba vietā
Četri veidi, četri iemesli, dažādi termiņi. Atkārtoto veic sākotnējās instruktāžas apjomā ne retāk kā reizi gadā, bet darbos ar bīstamām iekārtām un paaugstinātas bīstamības darbos — pēc darba devēja apstiprināta saraksta — ne retāk kā reizi sešos mēnešos (23. punkts).
Instruktāžu veidi detalizēti · Atkārtotās instruktāžas biežums · Kā to novada ražotnē
3. Tematiskā apmācība — tā, kuru aizmirst
27. punkts: tematisko apmācību par konkrētu darba aizsardzības jautājumu — piemēram, detalizētu apmācību par konkrētu darba vides riska faktoru, jaunu darba aprīkojumu, individuālo aizsardzības līdzekli, tehnoloģiju vai produktu — darba devējs organizē, ja tas nepieciešams nodarbināto zināšanu līmeņa paaugstināšanai un drošai darba veikšanai. Darba devējs dokumentē tematiskās apmācības veikšanu.
28. punkts nosaka, kas to drīkst veikt: darba aizsardzības speciālists, kompetenta institūcija, kompetents speciālists vai cita šajā jautājumā kompetenta persona.
Praksē tas nozīmē: ja cehā ienāk jauna iekārta vai jauns individuālais aizsardzības līdzeklis, ar ierakstu instruktāžu žurnālā var nepietikt — vajadzīga atsevišķa, dokumentēta tematiskā apmācība.
Dokumentēšana un glabāšana
29. punkts — ziņas par ievadapmācību un instruktāžu darba vietā reģistrē dokumentos, kas satur 3. un 4. pielikumā minēto informāciju. 30. punkts — reģistrācijas dokumentus glabā piecus gadus, bet instrukcijas — kamēr tās aktuālas un vēl trīs gadus pēc nomaiņas.
31. punkts noslēdz sistēmu: apmācības uzraudzības un kontroles pasākumus, kā arī dokumentācijas uzturēšanu iekļauj uzņēmuma darba aizsardzības sistēmā.
Ko raksta žurnālā un cik ilgi glabā
Kur video iederas šajā sistēmā
Video normatīvajos aktos parādās kā uzskates līdzeklis — 13. punktā ievadapmācībai, 15. punktā instruktāžai darba vietā. Tas nozīmē, ka video ir apmācības daļa, nevis apmācības aizvietotājs.
Praktiskais ieguvums ir vienveidība: ievadapmācības izklāsts kļūst vienāds katram jaunajam darbiniekam neatkarīgi no tā, kurš tobrīd ir uz vietas un cik reizi viņš to jau ir stāstījis šonedēļ. Instruktors, praktiskā daļa, zināšanu pārbaude, paraksts un glabāšana paliek nemainīgi.
Vienas darba drošības instruktāžas video izmaksas ir 2450–2900 EUR + PVN par vienu filmēšanas dienu; 8–10 video pakete — 14 850 EUR + PVN.
Kas tieši veido šo summu un kur tā aiziet augstāk — cik maksā instruktāžas video.
Biežākie jautājumi
Kas ietilpst apmācībā darba aizsardzības jautājumos? Ievadapmācība, instruktāža darba vietā (sākotnējā, atkārtotā, neplānotā, mērķa) un tematiskā apmācība par konkrētu darba aizsardzības jautājumu (9. punkts).
Ar ko ievadapmācība atšķiras no instruktāžas? Ievadapmācībā iepazīstina ar darba aizsardzību uzņēmumā kopumā un to iziet visi, uzsākot darbu. Instruktāža darba vietā attiecas uz konkrēto darbu, darba vietu un instrukcijām.
Kas ir tematiskā apmācība? Apmācība par konkrētu jautājumu — jaunu iekārtu, riska faktoru, individuālo aizsardzības līdzekli vai tehnoloģiju. Darba devējs to dokumentē (27. punkts).
Cik ilgi jāglabā apmācības dokumenti? Reģistrācijas dokumentus — piecus gadus. Instrukcijas — kamēr tās aktuālas un trīs gadus pēc tam, kad nomainītas (30. punkts).
Vai apmācību var novadīt ar video? Video var būt apmācības uzskates līdzeklis (13. un 15. punkts), bet ne aizvietotājs. Instruktors, zināšanu pārbaude un dokumentēšana paliek.
Ja gatavojaties instruktāžu saturu sakārtot no nulles, noder ievadinstruktāžas satura kontrolsaraksts pēc MK 749 — visi punkti ar noteikumu numuriem, bez maksas.